Persiste inequidad entre mujeres y hombres en el
acceso a empleo
*Presentan análisis de la situación
en América Latina y el Caribe
México, DF, septiembre 15 de 2005 (Redacción NotieSe).-
América Latina y el Caribe presentan avances en el combate a la desigualdad de
género en el acceso a la educación, sin embargo, persisten diferencias
significativas entre 30 y 40 por ciento- entre los ingresos laborales de las
mujeres y los de los hombres; las mujeres son más vulnerables frente a
situaciones de pobreza y aún no hay suficiente representación femenina en los
parlamentos. Estas son algunas de las principales conclusiones relativas a la
equidad de género del informe Los objetivos del desarrollo del Milenio: Una
mirada desde América Latina y el Caribe, de
Según el documento, en nueve países analizados, entre ellos México, hay más
niñas que niños matriculados en nivel secundaria y hay más mujeres que hombres
en la educación superior en países como México, Argentina, Brasil, Costa Rica,
Chile, El Salvador, Honduras, Jamaica, Venezuela, Trinidad y Tobago y Uruguay.
Sin embargo, en materia laboral, el creciente ingreso de las mujeres al mercado
del trabajo sigue concentrándose en empleos precarios, mal remunerados y de
baja productividad.
Asimismo, los ingresos de las mujeres representan 69 por ciento del promedio de
los salarios de los hombres, según datos de 2002, y esta desigualdad es más
acentuada entre las y los trabajadores con más de 13 años de estudio. Otros de
los temas de análisis es el impacto en la región del proyecto “Políticas
laborales con enfoque de género”, ejecutado por
El proyecto fomenta la implementación de medidas a favor de la equidad de
género en políticas laborales, tanto a nivel nacional como local, mediante el
desarrollo de estudios sectoriales y la elaboración de propuestas de políticas
acordadas entre todos actores involucrados, tanto gubernamentales como de la sociedad
civil, así como la constitución de mecanismos de diálogo y concertación para la
implementación de políticas más equitativas que afecten positivamente en la
calidad del empleo de las mujeres.